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Change the game with us.

You + Partners of Gamechangers - dafür steht YPOG. Denn wir sind Partner:innen und Ratgeber:innen für Menschen, die die Spielregeln neu definieren. Und du gestaltest zusammen mit uns und unseren Mandant:innen die Wirtschaft von morgen.

Ein Schwerpunkt deiner Arbeit bei uns sind die Geschäftsmodelle junger, stark wachsender Unternehmen und ihre Finanzierung. Wir finden: Das sind die spannendsten und interessantesten Mandate, in denen man beraten kann.

Zusammen mit dir wollen wir Rechtsberatung auf ein neues Level bringen. Wir probieren Neues aus, lernen ständig dazu und finden bessere Lösungen als die, die es schon gibt. Deshalb haben wir eigene Arbeitsmethoden, eigene Tools und eine ganz besondere Kultur entwickelt.

Du möchtest erleben, wie sich Arbeit in einer Kanzlei anfühlt, der die erfolgreichsten Start-ups und die wichtigsten Investor:innen vertrauen? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Hybrides Arbeiten

Unsere IT-Infrastruktur erlaubt dir, flexibel von Zuhause oder in einem unserer YPOG-Büros zu arbeiten. Auch eine Workation ermöglichen wir dir im Rahmen unserer Policy sehr gerne.
Uns ist es wichtig, Flexibilität mit einem engen persönlichen Austausch zu vereinbaren. Deshalb treffen wir uns regelmäßig im Büro und haben zugleich hybride Kommunikationsformate entwickelt. Zum Beispiel das wöchentliche „12 mins. us“ mit Infos zum jeweiligen Standort, das monatliche, standortübergreifende „Behind the Scenes“ und natürlich der tägliche Austausch mit deinem Team.

Hybride Arbeit bedeutet für uns auch, dass unsere Teams standortübergreifend miteinander arbeiten und die Mitglieder eines Teams in unterschiedlichen Büros ihre Homebase haben können.

Arbeitszeitmodelle

Bei YPOG glauben wir: Wer gut beraten will, muss ein ausgeglichener Mensch und vielseitig interessierte:r Gesprächspartner:in sein. Wir sind deshalb überzeugt, dass es auch ein Leben außerhalb von Büro und Beruf geben muss und dass Freizeit nicht nur dazu da ist, die Batterien für die Arbeit wieder aufzuladen.

Fixe Anwesenheitszeiten gibt es bei uns nicht. Teilzeitmodelle unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse sind bei uns ebenfalls möglich und werden sogar von Partner:innen in Anspruch genommen. Du hast 30 Tage Urlaub (plus Heiligabend und Silvester). Sabbaticals sind nach individueller Absprache möglich.

Schlanke digitale Prozesse

Ob Onboarding, Dokumentenbearbeitung oder E-Learning - bei YPOG haben wir unsere Arbeitsabläufe schnell und effizient organisiert. Durch unsere vollständig digitale Cloud-Infrastruktur und die ständige Verbesserung unserer Prozesse konnten wir viele Zeitfresser aus unserem Arbeitsalltag verbannen.

Körperliche + mentale Gesundheit

YPOG liegt deine Gesundheit sehr am Herzen. Für dein mentales Wohlbefinden arbeiten wir mit OpenUp zusammen. Über OpenUp hast du unbegrenzten 1-on-1-Zugang zu Coaching- und Mindfulness-Beratungen mit Psycholog:innen und anderen Ressourcen zur mentalen Gesundheit.

Für eine Workout-Life-Balance kooperieren wir mit dem Urban Sports Club und du bekommst als YPOGee deine Mitgliedschaft deutlich günstiger. Wir bieten außerdem Yoga-Kurse und Rückenschulungen an, arbeiten mit Lauf Coaches zusammen, stellen frisches Obst sowie Gemüse bereit und bieten dir die Möglichkeit, ein Job-Rad zu leasen. Unsere Büros haben wir mit neuesten ergonomischen Stühlen und höhenverstellbaren Tischen ausgestattet.

Onboarding mit Buddy-Prinzip

Wenn du bei YPOG startest, wollen wir dir die ersten Monate so einfach wie möglich machen, indem wir dir zum Beispiel einen “Buddy” zur Seite stellen. Dabei handelt es sich um eine:n YPOGee aus deiner Peergroup mit ca. ein bis zwei Jahren Berufserfahrung bei YPOG. Du kannst dich mit allen Fragen nicht nur an deinen Buddy wenden - selbstverständlich helfen dir auch alle anderen Kolleg:innen gerne weiter.

Durch direkte Integration in die Mandatsarbeit und enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen steigt deine Lernkurve bei YPOG ab dem ersten Tag steil an.

Ein Lernmanagementsystem, Wikis, Prozessbeschreibungen, Hilfestellungen für die Mandatsbearbeitung sowie diverse fachliche Themen zum Nachschlagen helfen dir bei der Einarbeitung.

Außerdem laden wir dich zu unserem zweitägigen Onboarding-Event ein. Dort erfährst du alles, was du sonst noch für einen gelungenen Start bei YPOG wissen solltest: Wir stellen dir zum Beispiel unsere Kultur, unsere Werte und deine Karrieremöglichkeiten vor. Du kannst an Soft-Skill-Trainings teilnehmen und knüpfst standortübergreifende Kontakte zu vielen anderen neuen YPOGees.

Mentoring

Um dich in der fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen, stellen wir dir eine:n Mentor:in zur Seite. Der oder die Mentor:in soll dich auf deinem individuellen Karriereweg begleiten, mit dir regelmäßige Entwicklungs-/Karrieregespräche führen, dir Anregungen für persönliche und fachliche Weiterentwicklung geben und mit dir gemeinsam Entwicklungsziele festlegen. Du wählst diese Person nach deinen ersten Monaten bei uns selbst aus, denn sie ist dein:e vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in für Fragen jeglicher Art.

Feedback

Regelmäßige Feedbackgespräche mit den Partner:innen zeigen dir transparent, wo du in deiner Entwicklung stehst und was wir von dir erwarten. Grundlage dafür bildet ein Karriereentwicklungskonzept, das auf unseren Werten fußt und als Maßstab über alle Karrierestufen hinweg dient.

Feedback geht bei uns nicht nur in eine Richtung. Wir fragen dich (so wie alle anderen YPOGees) regelmäßig, wie es dir bei uns geht, ob du dich optimal entwickeln kannst oder was wir besser machen können.

Karriereoptionen

Du hast bei YPOG eine Karriere vor dir, die dich vom Associate, zum Senior Associate und weiter zum oder zur Associated Partner:in führen kann, bevor sie dann in die Aufnahme zur Partnerschaft mündet.

Eine Partnerschaft ist gar nicht dein Ziel? Bei YPOG kannst du deinen individuellen Karriereweg gehen.

Bei YPOG fördern wir deine Entwicklung über alle Senioritätsstufen hinweg. Wir sind überzeugt, dass deine eigene Berater:innenpersönlichkeit nicht nur von deiner juristischen Exzellenz, sondern auch vielen weiteren Faktoren wie Führungskompetenz, Tech Knowhow und deiner Personal Brand geprägt wird. Für dies und vieles mehr haben wir ein umfangreiches Angebot in unserem Fortbildungsprogramm „YBrains“.

Expert:innen aus unseren eigenen Reihen, aus befreundeten Kanzleien oder von Mandant:innen versorgen dich mit ihren fachlichen Insights. In Formaten wie Online- oder Inhouse-Trainings kannst du nicht nur dein juristisches Knowhow erweitern, sondern dich auch mit deinen Kolleg:innen austauschen und vernetzen.

Damit sich deine Fähigkeiten auch in Management-Bereichen wie Führung, Präsentation oder Verhandlungsgeschick auf exzellentem Niveau weiterentwickeln, haben wir eine Kooperation mit der Bucerius Executive Education geschlossen. Du nimmst regelmäßig an Trainings mit hochkarätigen und branchenkundigen Dozent:innen teil.

Wenn dich (Legal)-Tech-Themen interessieren kannst du an unseren Tech-Readiness-Trainings teilnehmen. Dabei lernst du zum Beispiel Grundlagen des digitalen Designs, des Programmieren oder des Managements von digitalen Projekten.

Mit dieser Kombination aus Knowhow, Insights und Skills hast du alles, was du brauchst, um deinen eigenen Weg zu gehen und einen Unterschied zu machen - für dich, für uns und für unsere Mandant:innen.

Bewerben bei YPOG

Deine Bewerbungsunterlagen kannst du über unser Online-Formular hochladen. Transparenz ist uns sehr wichtig. Wir informieren dich umfassend darüber, wie wir ticken und wie es ist, bei uns zu arbeiten. Deshalb freuen wir uns, wenn du uns ebenfalls ein paar Infos zu dir zur Verfügung stellst: Wir bitten dich um deinen Lebenslauf, um deine Zeugnisse und einem kurzen Hintergrund zu deiner Bewerbung, zum Beispiel, ab wann du bei uns starten könntest. Ein Anschreiben ist nicht notwendig.  

Wie geht es mit deiner Bewerbung weiter?

Nachdem wir deine Bewerbung erhalten haben, melden wir uns innerhalb einer Woche bei dir zurück. Wenn uns dein Profil neugierig macht, treffen wir uns - gerne virtuell - zu einem ersten Gespräch. 

Verläuft das Kennenlernen für dich und uns vielversprechend, laden wir dich zu einem zweiten Termin in eines unserer Büros ein.

Bevor du dich für YPOG entscheidest, hast du Gelegenheit, dein zukünftiges Team persönlich kennenzulernen: Du triffst die Partner:innen, mit denen du später zusammen arbeiten wirst, und deine Associate-Kolleg:innen kannst bei einem gemeinsamen Lunch mit deinen Fragen löchern.  

Wir versuchen alle Gespräche zeitlich und örtlich für dich flexibel zu gestalten. Damit du einen authentischen Eindruck von deinem künftigen Arbeitsplatz bekommst, laden wir dich auf jeden Fall einmal an deinen Wunsch-Standort ein.   
 

Übrigens...

...bei YPOG sind wir von Anfang an per Du - in deiner Bewerbung kannst du auf ein “Sie” gerne verzichten.